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    江銘建設:運用集體協商機制 構建和諧勞資關系

    【摘要】:

    10月9號,湖北江銘建設工程有限公司緊跟現代企業管理的步伐,迎合企業職工對美好生活的向往,運用集體協商工作機制,職工方和企業方代表坐在一起,面對面平等協商,形成五項集體協商成果(草案),為構建和諧的勞資公司,推進企業長足發展夯實了基礎。

    在當天舉行的第二次集體協商會上,以公司工會主席李宜翠為職工方首席代表等五名職工代表先后發言,分別就職工月最低工作標準、職工年工資增長比率、企業團隊建設、職工工休和體檢、女職工權益保護等五項議題與五名企業方代表進行了集體協商。企業方首席代表李承會先后就職工代表提出的五個方面協商內容,與職工代表進行了坦誠溝通,熱情交流。本著互惠互利、實現雙贏的原則,職工方和企業方愉快地達成共識,并現場簽訂集體協商成果(草案)。草案表明:公司職工月最低工作標準由現行的1250元上調到1800元、職工工資在企業利潤年增長30%以上的基礎上,職工工資年增長3%—5%。企業團隊建設、職工雙休、工休和體檢、女職工權益保護等議題也都一一界定。所形成的集體協商(草案)經公司職代會通過后付諸實施。

    職工方代表和企業方代表均對這次集體協商形成的成果都表示滿意。職工方代表表示,這次集體協商,職工的合理訴求得到企業方的及時回應,職工的合法權益得到企業方的有效維護,一定要愛崗敬業,為公司發展壯大添磚加瓦。企業方代表表示,在企業推行集體協商機制,架通了企業與職工平等溝通的橋梁,很好地搭建起企業民主管理的平臺。

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